El Municipio digitalizó el control de asistencia y licencias médicas de sus trabajadores

La Municipalidad de General Pueyrredon puso en funcionamiento un nuevo sistema digital para administrar las novedades laborales de sus empleados, una herramienta que busca centralizar la gestión de asistencias, ausencias y licencias médicas en todas las áreas de la administración pública local.

La implementación comenzó el 1 de junio y quedó formalizada a través de los decretos 1116 y 1121. El esquema alcanza tanto a las dependencias de la administración central como a los entes descentralizados del municipio.

La principal novedad es la creación de una plataforma única para registrar en forma digital distintos movimientos vinculados al personal, como ingresos fuera de horario, inasistencias, permisos, licencias y otras situaciones que hasta ahora se gestionaban mediante procedimientos separados o documentación en papel.

Desde el gobierno local explicaron que el sistema permitirá concentrar toda la información en una misma base de datos y facilitar el seguimiento de cada trámite por parte de las áreas responsables. La Dirección General de Recursos Humanos tendrá a su cargo la administración y supervisión de la plataforma.

Junto con este cambio también comenzó a operar un módulo específico para las licencias médicas. A partir de ahora, las solicitudes deberán ser cargadas por la dependencia donde presta funciones el trabajador y posteriormente serán evaluadas por el Departamento de Medicina del Trabajo.

El nuevo procedimiento incorpora validaciones automáticas, registros de cada intervención realizada y la emisión de documentación digital. Además, se encuentra integrado con el sistema utilizado para la liquidación de haberes.

En tanto, se estableció que los agentes que soliciten una licencia por enfermedad deberán presentarse ante Medicina del Trabajo durante el mismo día hábil en que se inicie el trámite, salvo en casos excepcionales, como internaciones o situaciones ocurridas fuera del partido de General Pueyrredon. En caso de no cumplir con ese requisito, el sistema podrá registrar la ausencia como una falta con aviso que no cuente con justificación médica.

La normativa también introduce condiciones para los períodos prolongados de licencia. Quienes acumulen 30 días o más por razones de salud deberán obtener un alta emitida por Medicina del Trabajo antes de regresar a sus funciones. Asimismo, el área podrá requerir estudios complementarios, auditorías o juntas médicas cuando lo considere necesario.